雇主使用条款

如果你是求职者,请参阅用户使用条款,这适用于您。

生效日期:2020年11月30日

这些雇主使用条款和在此引用的其他法律文件(统称为“条款”)规定了BOLD LLC(352385)和Auxiliant S.à.r.l之间的法律合同。(B199343)(统称为“提供方”),以及与我们、我们的子公司和关联公司连接和提供的我们的互联网财产有关的每家公司、任何法律实体或个人(“雇主”),以及提供方提供给雇主供下载的任何软件(所有这些统称为“服务”)。就本条款而言,BOLD LLC是您的控制器(“控制器”)和Auxiliant S.à.r.l。是一个处理器。

通过点击接受按钮或通过访问、使用或安装本服务的任何部分,雇主明确同意并同意受所有这些条款以及本引用所包含的隐私政策的约束。如果雇主不同意所有条款,停止使用服务或取消您的订阅。

本网站和服务是专有的或许可的提供者,受到知识产权法和国际知识产权条约的保护。为了访问服务的某些功能,可能需要雇主帐户的注册。通过点击验收按钮,建立雇主的账户的人员宣布​​宣布授权代表雇主行事。在注册服务时,雇主同意(i)提供由服务的登记表格(“注册数据”)提示的真实,准确,当前和完整的信息,以及;(ii)维护并及时更新注册数据,以保持真实,准确,当前和完整。

雇主对发生在雇主账户下的所有活动负责。雇主应确保只有授权人员才能进入雇主账户。雇主同意(A)在发生任何违反担保的情况时,立即通知提供方privacy@bold.com;(B)确保被授权使用雇主账户的人员在每次会议结束时离开该账户。

If the Employer provides any information that is untrue, inaccurate, not current or incomplete, or Provider has reasonable grounds to suspect that such information is untrue, inaccurate, not current or incomplete, Provider has the right to suspend or terminate the Employer’s Account and refuse any and all current or future use of the Service (or any portion thereof).

服务提供方和雇主同意,本条款适用于并管辖雇主做出的每一份订单(“订单”)以及每一份订单中描述的服务。在登入雇主帐户后,可获得订购表格。订单可规定服务范围、期限、付款条款以及任何其他具体条款。通过点击订单表格中的接受按钮,雇主同意受订单和本条款的约束。如果本条款与订单有任何不一致之处,以订单为准。

如果这些术语以英语以外的语言提供,如果英文版与另一种语言中提供的版本之间的冲突,则占上风。

1.服务

(一)提供商可向雇主提供以下服务,包括(i)发布职位,(ii)寻找求职者,(iii)审查求职者(定义如下)简历和简介,(iv)收集和过滤求职者申请,(v)联系求职者,以及(vi)提供雇主的简介。“服务”的某些元素可能只在本网站的桌面版本中提供,而不可能(例如)在本网站的移动版本中提供。随着我们不断开发我们的服务,可提供的服务范围可能会不时变化,可能会被扩展,或可能在任何时间根据服务提供方的自行决定暂时不可用或中断。

(b)雇主和提供商同意提供商将为雇主提供每个订单中所述的服务,适用于所指明的服务期或提供的秩序。可以将服务提供给各种工具和站点,并且可以涉及提供商使用或为雇主提供某些软件和提供者(“平台”)所拥有或许可的其他工具。

(c)在购买服务方面,雇主应负责自费获取并维护雇主访问本网站以及访问和使用适用服务所需的所有计算机硬件、软件、通信设备和连接。

(d)提供商可以在雇主代表附属和第三方网站以及第三方招聘服务提供者(“招聘海报”)上分发招聘人口通知(“职位”)。雇主授权提供商这样做并同意,凭借提供者的分销,雇主应受到附属公司和第三方网站或提供的第三方网站或服务的适用条款和条件的约束。

2.可接受的使用政策

雇主发布的任何材料,信息或数据不应包含:

(一)任何超链接,除了由粗体专门授权的超链接。

(b)误导性的、不可读的或“隐藏的”关键字、重复的关键字或与提供的工作机会无关的关键字,由提供方合理酌情决定。

(c)除非提供者明确同意,否则无亚过来公司的名称,徽标或商标(除雇主客户)之外)除非提供者明确同意。

(d)与张贴无关的大学、城市、州、城镇或国家的名称;

(e)一个以上的职位或职位描述,一个以上的地点,或一个以上的工作类别,除非职位允许。

(F)不准确的、虚假的或误导的信息

(G)任何内容:

  • 诽谤,荒地,侵权,茎,是淫秽,色情,种族主义,辱骂,骚扰,威胁或冒犯;
  • 贬低、批评、贬低、戏仿或以负面的方式刻画内容中出现的任何演员;
  • 旨在通过将它们暴露于不适当的内容来利用或伤害儿童,要求个人身份识别细节或其他;
  • 侵犯任何实体或个人的任何知识产权或其他权利,包括侵犯任何人的版权、商标或其宣传权;
  • 违反或可能被认为违反任何法律;
  • 雇主无权根据任何合同或其他关系传输(例如,在就业或非披露协议的范围内收到的内部信息,专有或机密信息);
  • 倡导或促进非法活动;
  • 雇主与雇主与任何其他实体或个人的联系,或以其他方式操纵标题或标识符来掩盖内容的起源;
  • 征求资金,广告商或赞助商;
  • 包括包含病毒,蠕虫和/或“特洛伊木马”的程序或任何其他计算机代码,旨在中断,过载,折叠,销毁或限制任何计算机软件或硬件或电信功能的文件或程序;
  • 扰乱对话的正常流程,导致屏幕滚动比其他用户能够键入或以其他方式以影响其他人通过服务参与实时活动的方式进行键入或以其他方式行动;
  • 除了适当的权限之外,在服务上复制任何其他页面或图像;
  • 包括非法源的MP3格式文件;
  • 相当于“数据仓库”(即,使用雇主可用的任何网络空间存储仅从其他网站链接到的大型文件或大量数据);
  • 不遵守有关使用本服务或与本服务相关的任何网络的不时制定的政策或规定;或
  • 包含指向其他站点的链接,这些站点包含上述描述中所描述的内容。
  • 此外,允许雇主删除提供者在服务的任何地方插入的任何赞助横幅或其他材料(例如,在任何可用于雇主使用的网站上)。

(H)但不限于,通过使用服务,雇主同意不:

  • 发送、创建或回复所谓的“邮件炸弹”(即将一条信息的副本发送给许多用户,或向一个用户发送恶意的大型或多个文件或信息)或从事“垃圾邮件”(即:为商业或其他目的主动发送电子邮件)或进行任何其他可能对任何其他人的操作或享受本服务产生不利影响的活动;
  • 复制、展示、分发、复制、聚合、重新分发、修改或修改服务中可用的任何内容,或提供给任何其他个人或实体,但为达到其预期目的而合理必要的情况除外;
  • 使用任何自动软件或设备(如蜘蛛、机器人或数据挖掘技术,如抓取、蜘蛛爬行、爬行或任何其他技术)下载、存储、分发或以其他方式复制服务内的内容;
  • 使用或复制包括任何数据雇主视图和/或从服务中获取的服务,以提供与提供者唯一自行决定的服务竞争的任何产品或服务;
  • 干扰,中断,破坏服务或任何计算机软件或硬件或电信设备的功能;
  • 以任何可能损坏,禁用,覆盖或损害任何提供商的服务器或连接到任何提供商服务器的网络的方式使用服务,或者干扰任何其他方的使用和享受服务;
  • 通过黑客攻击,开裂和分发伪造软件,密码挖掘或任何其他方式,获得未经授权的服务,其他帐户,计算机系统或网络的服务,通过黑客开裂和分发;
  • 对通过服务访问的任何软件进行逆向工程、反编译或反汇编,包括提供方使用的任何专有通信协议;
  • 使用从服务中获得的信息来传输任何商业,广告或宣传材料,没有提供者的书面许可,除非提供商明确授权,广告或提供出售或购买任何目的的商品或服务;
  • 提供不最新和不准确的联系信息,冒充或创造虚假身份或伪造任何信息;
  • 使用,下载或以其他方式复制,或向某人或实体提供(提供费用)的任何目录,或其他用户或其他用户或其任何部分;
  • 利用、散布或公开传播任何会带来意想不到的优势的错误、失误或bug;或
  • 复制、出售、转售或以其他方式利用本服务中包含的任何资源,或访问任何资源。

(一世)雇主不得使用与服务相关的任何服务或设施来危害其安全性或篡改系统资源和/或帐户。欧洲杯彩票专家胜率版严禁使用或分发为危害安全而设计的工具(例如密码猜测程序、破解工具或网络探测工具)。如果雇主涉及任何违反系统安全的行为,提供方保留向其他站点的系统管理员或执法部门提供雇主详细信息的权利,以便协助他们解决安全事件。

(j)Provider reserves the right to monitor Employers' use of the Services and the Platform and suspend or terminate Employers use and access of the Services and Platform if in Provider’s discretion they believe the Employer is abusing the Services or Platform and the Employers conduct is deemed detrimental Provider and its Services.

3.发布职位的限制

雇主不会使用雇主产品:

(一)以不遵守适用的本地,国家和国际法律的方式职位,包括但不限于与劳动和就业,平等就业机会和就业资格要求,数据隐私,数据访问和使用以及知识产权有关的法律。

(b)为提供商的竞争对手张贴工作或其他广告,或张贴工作或包含与提供商竞争的任何网站的链接的其他内容。

(c)销售、推广或为产品或服务做广告。

(d)张贴任何特许经营,传销计划,“俱乐部会员”,经销,多层次营销机会,或销售代表代理安排。

(e)发布需要提前或定期付款或要求招聘其他会员,分销商或子代理人的任何商业机会。

(F)刊登任何只支付佣金的商业机会,除非该职位清楚列明只支付佣金,并清楚描述求职者将销售的产品或服务(例如服务器、销售人员)。

(G)在任何提供商网站上的岗位工作,用于建模,代理,人才或娱乐机构或人才侦察职位。

(H)为性服务做广告或寻找与性有关的工作。

(一世)要求使用人体部位或捐赠人体部位,包括但不限于鸡蛋捐赠和代孕等生殖服务;

(j)除非适用法律允许的职位,要求申请人提供与他/她(i)种族或族裔血统(ii)政治信仰(iii)哲学或宗教信仰(iv)的哲学或宗教信仰(iv)的职业会员(v)身体或心理健康(vi)性生活(vii)刑事犯罪或诉讼委员会或(vii)年龄。

雇主承认提供商没有义务预先筛选雇主创建和/或发布的任何内容。但是,雇主还承认提供者唯一可以自行决定预先审议,拒绝或删除雇主创建和/或发布的任何内容。提供商保留从平台中删除任何职位或内容的权利,这在合理的行使提供商的自行决定中,不遵守这些条款,或者如果发布任何内容,提供者认为不符合提供商的最佳利益。

如果在雇主使用平台或服务期间的任何时候,雇主就其业务活动的性质向服务提供方作出虚假陈述或以其他方式误导服务提供方,服务提供方有理由终止雇主对服务的使用。

4.使用的信息

(一)雇主可以根据条款(“求职者”)获取有关寻求就业的个人的信息。求职者提交的所有数据和/或通过使用提供者提供的服务和雇主和求职者的活动,包括求职者,使用信息,转换数据,绩效细节,汇总统计数据和其他信息提供的任何信息任何形式都应该是控制器的财产。

(b)根据提供商提供的服务和条款,雇主允许提供商核实信息雇主提供,包括但不限于雇主电话号码和电子邮件地址(“联系方式”)。提供商可以通过所提供的联系方式(“验证过程”)来电或电子邮件发送雇主。提供商在验证过程后唯一可自行决定拒绝访问雇主的权利。在验证过程中,雇主同意提供商可以告知雇主与平台一起提供的其他服务。

5.雇主使用求职者信息,个人数据保护

雇主应在条款和任何合同雇主提供的平台上或通过平台使用恢复,求职者的简档或相同的复合材料,并在任何合同雇主与提供者中提供。雇主应按照所有适用的隐私和数据保护法使用该网站,雇主同意,他们不会进一步向任何第三方披露该网站的任何数据。

雇主应采取适当的物理,技术和行政措施,保护数据雇主从损失,滥用,未经授权的访问,披露,揭露,改变或破坏中获取。雇主不得与任何其他方分享雇主登录凭据。

根据提供商目前提供的服务,雇主可能从总控处获得求职者的个人资料。控制人只会根据适用法律,在用户已同意或有其他法律依据共享数据的情况下提供数据。

雇主应被视为求职者个人资料的独立数据控制人。雇主为其招聘过程或任何其他合理的相关事宜对求职者的资料进行合法处理承担唯一责任。

雇主代表(包括但不限于雇主员工)的个人数据将按照GDPR的规定进行处理,这些数据将用于创建雇主的账户或提供服务的联系方式。控制器可以处理以下数据:姓名,姓氏,电子邮件地址,手机(如果提供)。提供个人资料是自愿的,但是使用服务所必需的。个人数据应根据GDPR第6.1条第(f)点进行处理,以确保服务的正确提供,包括为联系目的(理解为我们的合法利益)。个人数据应在合同期间及合同期满后因潜在的索赔或任何其他法律依据而进行处理。数据可以在服务范围内披露给支持控制器的实体,以按照GDPR的要求提供服务。雇主及其代表和雇员有权查阅数据的内容,纠正、删除数据,限制其处理范围,以及转移数据和反对其处理的权利。如果个人数据的处理被认为侵犯了GDPR法规,则每个人都有权向监管部门提出投诉。

6.雇主使用求职者简介

雇主不得使用以下求职资料:

(一)除作为雇主寻找求职者外的任何目的,包括但不限于向任何求职者简介提供广告推广、产品或服务。

(b)除非已同意联系(必要的同意或不需要表示同意),否则未经请求的电话或传真或发送未经请求的邮件,电子邮件,通讯或概况,或者发送未经请求的邮件,电子邮件,通讯或个人资料不想联系)。

(c)来源候选人或联系求职者或恢复持有人,以便第2节禁止的职业展览会和商业机会。

为确保所有雇主及求职者的安全、有效体验,服务提供方保留权利,在无需事先通知的情况下更改服务或平台、停止一般向雇主提供服务或设置服务或平台的使用限制。服务提供方可以永久或临时终止或暂停雇主对服务或平台的访问,无需通知或承担任何责任,包括如果服务提供方自行决定雇主违反条款的任何规定或无理由。在任何原因或无原因终止后,雇主继续受本协议的约束。

7.雇主的个人资料

雇主的个人资料应在网站上在网站上在标题上题为“雇主”,并在推荐雇主组(“雇主的个人资料”组中)。雇主的个人资料应包括:

(一)有关,除其他外,雇主,其招聘程序以及当前招聘流程,

(b)雇主提供的文件,包括但不限于雇主的图形、标识、背景图片、多媒体(即视频、演示文稿等)。提供方可指定图形及多媒体文件的技术要求。

超链接:

  • (一世)雇主的网站;
  • (2)Facebook上的雇主简介;
  • (3)雇主在LinkedIn上的个人资料;
  • (iv)显示雇主信息的任何其他在线门户网站;而且,就应该适用:
  • (v)雇主的职位优惠和有关雇主的招聘信息,如雇主在网站和雇主网站上发布的雇主;

以上所以上文中的所有内容统称为“雇主的材料”。

8.保密

雇主承认并同意,在提供服务时,提供方可以向雇主披露提供方的某些机密、专有或商业秘密信息(“机密信息”)。保密信息可能包括但不限于服务、计算机程序、图表、手册、原理图、开发工具、规范、设计文档和设计增强、营销信息、财务信息、商业计划和个人候选人个人信息。雇主同意,在没有提供方事先明确书面同意的情况下,其不会向任何第三方披露任何机密信息或其中的任何部分,但以下情况除外:(b)雇主从第三方合法获得的但不限于其使用;或(c)由雇主独立开发的,雇主可以证明是雇主独立开发的,并且没有使用提供方的任何机密信息。

9.所有权和许可

雇主承认,它只能访问和使用该服务的有限,非独家,不可转让的许可证。雇主承认并同意它不会为非法,歧视或非法的任何目的使用这些服务。雇主同意它将仔细使用服务,并不会以任何方式使用它,这可能导致其或任何第三方的财产或信息损失。提供商保留服务,平台和提供商技术中的所有权利,所有权和利益。为避免怀疑提供商技术应意味着(i)世界上任何地方的技术,方法和知识产权(包括但不限于雇主产品,软件工具,硬件设计,算法,软件(在源和对象形式中),雇主界面设计,架构,类库,对象和文档(印刷和电子)或在这些条款下的工作之外出现,(ii)所在的任何衍生品,改进,增强或构思的任何衍生品,改进,增强或扩展,减少到实践或者在服务或这些条款下的术语或履行期间和(iii)与上述任何地方有关的任何知识产权。在雇主的个人资料中包含第三方提供的信息或材料(“第三方材料“),供应商授予的权利不会延伸到任何第三方材料(如果有的话),须遵守条款和条件雇主与此类第三方之间的适用许可或其他条款。雇主承认并同意它没有以本条款授予的权利以外的权利。如果雇主向提供商提供有关服务或平台的有用性和功能的反馈以及雇主关注的任何问题,想法或增强,特此会分配给提供商的所有权利,标题和兴趣,这些用户建议的增强和所有财产权利在不限于所有专利,版权,商业秘密,商标,道德权利或任何其他知识产权的情况下。

当雇主创建一个帐户时,雇主可以通过服务上传、张贴、分享、重新构建、传输或以其他方式提供(“提供”)雇主内容。“用户内容”指但不限于雇主的帐户信息、职位信息、招聘政策、职位、问题、职业材料、推荐书、意见书和/或雇主在服务上或通过服务提供的或我们可能为雇主创建的任何其他信息。当雇主在服务上或通过服务(包括通过提供给雇主的表格或通过创建雇主简介)创建帐户或提供职业信息时,雇主同意雇主对用户内容的准确性负全部责任。雇主同意提供方可以提供雇主最感兴趣的信息。

为清楚起见,雇主始终保留用户内容的所有权。但是,通过发布,上传和/或在服务中提供任何用户内容,和/或通过自动为提供商提供任何通信或材料,自动提供:

(一)授权提供方使用、复制、复制、处理、改编、修改、发布、传播、分发、准备衍生作品、展示、并在服务和提供商(及其继任者和关联公司)业务中执行用户内容,包括但不限于以任何媒体格式并通过任何媒体渠道(现在已知或后来开发的)推广和重新分发部分或全部服务(及其派生作品)。提供者可能修改或调整用户内容为了传输,显示或分发在计算机网络和各种媒体和/或更改用户内容必须符合和适应内容中的任何要求或限制服务,或任何网络、设备、服务或媒体。雇主在此还授予服务的每个用户一项非排他性许可,允许其访问公共用户内容,并在服务功能和本条款下允许的情况下使用、复制、分发、展示和执行此类用户内容。在适用法律所允许的程度,(i)雇主在用户授权证明上述内容提交到服务将生存即使雇主移除或删除用户的内容服务,(2)上述许可证颁发雇主论坛评论、推荐或提交提交永久的、不可撤销的。除了对用户内容,雇主同意雇主没有权利或标题或任何其他内容或材料(见下面的部分11)或服务,包括但不限于任何信息与另一个帐户或用户配置文件或存储在或服务。

(b)在适用法律允许的范围内,放弃用户内容中的所有道德权利,这些人内容可能会在世界任何地方提供,并确认没有提出这些权利;

(c)指定提供商作为雇主的代理商,全面收入任何文件和/或执行任何法案,除非在提供者和雇主之间另有惯例,否则在上面提出的赠款和分配,同意和豁免;

(d)保证雇主是用户内容的所有者,有权签订本条款,且用户内容不侵犯任何第三方的所有权或隐私权;

(e)确认该等用户内容不对雇主或任何其他人负有任何保密或其他义务,且服务提供方对该等用户内容的任何使用或披露不承担责任。

(F)同意并理解用户内容始终受我们以上可接受使用政策的约束。

10.提供商的保证

雇主使用服务的风险由其自行承担。服务及服务中的所有材料、信息、软件和其他内容均按“现状”和“可用”提供,没有任何形式的保证或条件,并在适用法律允许的最大范围内,服务提供商及其任何子公司或附属公司(“服务提供商集团”)不承认与服务有关的任何明示暗示或附带保证和条件,包括但不限于适销性、适合某一特定目的和不侵权的暗示保证或条件。提供程序组不保证服务中包含的功能将是可用的、不间断的或无错误的、缺陷将得到纠正,或使服务可用的服务或服务器没有病毒或其他有害组件。提供者组不做任何保证或声明或条件的使用或结果的使用材料、信息、软件、设施、服务或其他服务或任何WEB服务上的内容与服务的正确性、准确性、可靠性、或以其他方式。提供者集团没有任何保证或条件,使用服务,或材料、信息、软件、设备、或其他内容的服务或任何WEB服务不会侵犯他人的权利和提供者组的错误或遗漏不承担任何责任或责任等材料、信息、软件、设施,或服务或任何其他web服务的其他内容。

如果适用法律不允许排除上述部分或全部默示保证和条件,则上述排除仅在适用法律允许的范围内适用于雇主。

11.责任的限制

提供商集团是否放弃所有责任,无论是在合同,侵权行为(包括疏忽),严格责任或其他方面的所有责任,也不接受任何损失或损害的任何责任(直接,间接,惩罚性,实际,后果,偶然,特殊,示范或否则)由于任何使用或滥用或无法使用,网站或任何其他网站,或网站上的材料,信息,软件,设施,服务或其他内容,无论基础如何声称责任且即使提供了提供者小组的任何成员,也建议了这种损失或损害的可能性。但不限于,您(而不是提供者组的任何成员)都承担所有必要的维修,修复或纠正时的整个成本在发生任何此类损失或损坏时。

如果适用法律不允许上述责任限制的全部或任何部分适用于您,则上述责任限制将仅在适用法律允许的范围内适用于您。

12.雇主的确认和赔偿

雇主承认并同意(i)服务的使用或运营可能不是不间断或无错误;(2)雇主will be solely responsible for its compliance with any applicable federal, state and local laws, rules and regulations, including but not limited to laws relating to labor and employment, affirmative action compliance (i.e., compliance with applicable laws in connection with the selection preference of job applicants within an identified marginalized group), equal employment opportunity and employment eligibility requirements, data privacy, data access and use, spamming and intellectual property; (iii) Provider is not a party to any employment agreements or other agreements entered into as a result of or otherwise in connection with Employer's activities with the Services; (iv) Provider shall not have any liability or obligations under or related to hiring decisions, employment agreements or other agreements, or acts or omissions of, Employers use of the Services; (v) Provider has no control over, or liability for, any Employer's use of the Services, or over the services or employment promised or rendered by employers or Job Seekers; and (vi) Provider makes no representations as to the reliability, capability, or qualifications of any Employer or the quality, security or legality of the services provided or business conducted by any Employer. As a result of the foregoing, Employer waives any and all claims that it may have against Provider, its affiliates or any Provider suppliers arising out directly or indirectly of the performance or nonperformance of the Services.

特别是,雇主承认并同意雇主对提供方提供的就业机会负全部责任。雇主承认就雇主使用服务而言,服务提供方不是雇主,且服务提供方不对雇主通过使用服务而做出的任何雇佣决定(无论出于何种原因)负责。

雇主进一步确认并同意,提供商可以修改软件和/或内容,并且该修改可能导致雇主或雇主中的数据或函数或实用程序丢失或丢失丢失。雇主承认并同意提供商可以做出所有此类修改,并且在适用法律允许的范围内,提供商对任何数据,内容,功能或实用程序丢失不承担责任。雇主放弃法规或法律提供的保护,并同意提供商对雇主的行为不承担责任;和雇主的帐户。

雇主应保护、维护、赔偿提供方,并使其及其各自的关联公司、子公司、高级职员、董事、雇员、顾问和代理免受任何和所有索赔、损失、缺陷、损害、责任、费用、以及服务提供方因与以下事项有关或产生的针对服务提供方或其任何供应商的任何索赔、和解、判决或裁决而产生的费用(包括合理的律师费和所有相关费用和开支):(b)雇主对服务或平台的使用情况,包括雇主传送或接收的任何数据;或(c)对服务或平台的任何不可接受的使用。

13.雇主对雇主产品信息的使用;监控

雇主同意,任何因使用服务而被选中进行就业筛选的个人将由雇主承担全部责任。供应商提供的服务仅用于将求职者与雇主连接起来。如果雇主根据适用法律雇用个人,雇主将全权负责个人的适当分类。雇主将负责支付与雇主与求职者之间的关系有关的所有工资或费用、所有税收和所有其他费用,包括但不限于,联邦所得税(如适用)、FICA(如适用)、失业补偿税、保险、与移民相关的申请或请愿相关的申请和法律费用,以及雇主的雇员或独立承包商获得的任何其他利益。雇主有责任自行进行背景调查、背景调查和评估结果,然后再通过使用服务向个人提供工作机会。提供方对使用服务的雇主雇用的求职者的行为或造成的任何损害不承担任何责任。

服务提供方保留权利,但没有义务监控通过网站传输的内容,并保留删除、阻止或防止传输服务提供方根据其自行判断认为非法、诽谤、侵权、欺诈或其他不适当的内容的权利。雇主对他们与求职者的互动完全负责。提供方对雇主与求职者之间的互动或求职者的任何行为或不作为不承担任何责任。

14.服务支付、订阅。取消>

如果雇主购买提供方有偿提供的任何服务,无论是一次性的还是订阅的,雇主同意提供方的第三方供应商可以存储雇主的支付信息。雇主同意支付所购买服务的到期适用费用(包括但不限于每月或每年订阅的定期费用)以及所有相关税费,并向我们偿还任何逾期金额的所有收款成本和利息。

雇主可以报名参加本网站上提供的某些服务的自动计费或重复计费。任何经常性收费将在购买时定价的价格固定。服务雇主订单的具体计费条款将在网站上的优惠页面上描述或在雇主账户之后可用。如果雇主签署自动或经常性账单,则将通知雇主的结算条款以及如何停止重复计费。通过注册提供者服务与经常性账单,雇主将被视为同意本网站或适用订单中的具体描述的计费术语。

不支付可能导致服务的取消和雇主与提供方的协议的终止。

根据雇主与我们交易的地点、所使用的付款方式的类型以及雇主的付款方式的签发地点,由于汇率的原因,该交易可能会受到外汇费用或价格差异的影响。该交易也可能由雇主的银行或信用卡发行者评估的外币兑换费用。提供方不承担任何外汇兑换费用或附加费,也不会对雇主银行或发卡机构收取的费用进行任何补偿或报销。供应商不支持所有支付方法,货币或地点的支付。如果雇主支付方式使用,如信用卡、达到保质期和雇主不更新它的支付方式信息或取消其帐户或适用的服务,雇主授权提供者继续账单,支付方式和雇主仍负责任何未收款的金额。雇主支付费用的义务持续到认购期结束,直到雇主取消其认购。所有适用的税收是根据雇主在购买时提供给我们的账单信息计算的。

提供商不保证退款。雇主承认通过网站或谈判的任何产品或服务都按照本条款和/或可以在合同基础上以书面形式谈判的任何其他条款。

我们可能会随时更改税率,费用,费用或收取服务。任何变化都将基于市场波动。雇主了解并同意这些术语构成雇主的肯定同意,我们可以在没有这些条款中所载以外的任何其他通知的情况下进行定价的这些变化。如果雇主不同意税率,费用,费用或收费雇主的变化,雇主可以立即终止本协议。

雇主可以通过访问其雇主的账户或通过在下面的“联系我们”部分中的信息联系我们的客户服务代理,随时取消其订阅。提供商将发送电子邮件,其中包含取消号码来确认任何取消请求。如果雇主没有收到此确认并仍希望取消,则需要雇主直接联系我们的客户服务部门以获取进一步的帮助。

15.禁令救济;适用法律;管辖范围内

雇主承认并同意违反或威胁这些条款的违约,会导致无法弥补的伤害,赔偿金将是一个不足的补救措施,并且该提供者有权有权暂时禁止救济,而不会发布任何债券或其他安全,限制雇主免受这种违约或威胁的违规行为。本段中的任何内容均不得解释为防止提供商追求任何和所有补救措施,包括从雇主恢复货币损害赔偿金。

除了纠纷与提供者的知识产权,任何争议任何类型的雇主和提供者之间产生在这些条款应由具有约束力的仲裁解决在纽约,纽约,按照堵塞流线型的仲裁规则和程序在个体基础上没有类救济。退休法官或仲裁员应当纽约州和联邦法院法官与科技行业的丰富经验和应当遵循纽约实体法在裁决纠纷,除了本节14应当被视为“书面仲裁条款”依照联邦仲裁法案(FAA)。雇主和服务提供方同意,服务提供方意图本第14条满足FAA的“书面”要求。

这些术语是根据纽约州的法律管辖,解释和强制执行。雇主同意提交纽约南部地区联邦法院的个人和独家司法管辖权,以争论所有索赔或争议。

16.商标和版权

与服务有关的所有标题,知识产权和版权(包括但不限于,任何包含在服务或平台中的图像,照片,视频,音频和/或文本),伴随的媒体和印刷材料,以及任何服务副本由提供者拥有或许可。通过版权法和国际条约规定,该服务和所有内容受到保护。因此,雇主必须像任何其他版权材料一样对待服务,但根据条款的规定。

我们尊重他人的知识产权,并鼓励您也这样做。因此,我们有一项政策,即删除侵犯他人知识产权的内容,对违反他人知识产权使用本服务的任何用户暂停访问本服务(或其任何部分),和/或在适当情况下终止任何违反他人知识产权使用本服务的用户的帐户。

(一)提交删除侵权内容通知书:我们已按照适用法律(包括17 U.S.C.§512数字千年版权法(DMCA))实施了接收索赔侵权书面通知和处理此类索赔的程序。如果您认为本网站的用户侵犯了您的版权或其他知识产权,请向我们的代理提供书面通知,以通知侵权索赔:

收件人:BOLD LLC, DMCA指定代理,

电子邮件:legal@bold.com

  • 为了确保此事是立即处理的,您的书面通知必须:
  • 包含您的物理或电子签名;
  • 确定涉嫌侵权的版权作品或其他知识产权;
  • 以足够精确的方式识别据称侵权的材料,以允许我们定位该材料;
  • 提供足够的资料,以便我们与你联络(包括通讯地址、电话号码及电邮地址);
  • 包含一份声明,表明你真诚相信版权材料或其他知识产权的使用并非由版权所有人、版权所有人的代理人或法律授权;
  • 包含一份声明,说明书面通知中的信息是准确的;和
  • 在伪证的处罚下,包含声明,您已被授权代表版权或其他知识产权职位制度行事。
  • 除非通知涉及版权或其他知识产权侵权,代理将无法解决所列问题。

(b)提交Counter-Notification:我们将通知您,我们已经删除或禁止访问您提供的受版权保护的材料,如果这样的删除是根据有效收到的DMCA删除通知。作为回应,如果您认为该材料被错误删除或禁用,或由于对该材料的错误识别,您可以向我们的代理提供一份包含以下信息的书面反通知:

  • 您的物理或电子签名;
  • 识别已被删除或被禁用的材料,以及在移除或访问它之前的材料出现的位置被禁用;
  • 一份您将被判作伪证的声明,即您有良好的信念认为由于对要删除或禁用的材料的错误或错误识别而导致该材料被删除或禁用;和
  • 你的名字,物理地址和电话号码,和一个声明,你同意的管辖法院的司法区物理地址所在地,或如果你的物理地址是在美国之外,对任何司法区我们可能位于,您将接受提供涉嫌侵权材料通知的人或其代理人的送达程序。c)再次侵权的终止。我们保留权利,在我们的独立判断,终止本网站或服务的任何用户的帐户或访问,谁是重复DMCA或其他侵权通知的主题。服务提供商寻求保留版权法下可能提供的任何和所有责任豁免,但不一定规定其是《USC》第512(c)条或其他地方定义的服务提供商。

(c)终止重复侵权行为:我们保留权利,在我们的独立判断,终止本网站或服务的任何用户的帐户或访问,谁是重复DMCA或其他侵权通知的主题。

服务提供商寻求保留版权法下可能提供的任何和所有责任豁免,但不一定规定其是《USC》第512(c)条或其他地方定义的服务提供商。

17.豁免

无论是根据条款执行权限的缔约方是否不得作为豁免权或后来断言的能力,相对于所涉及的特定情况。

通过创建账户,雇主同意雇主条款,雇主以及任何被授权使用雇主服务的雇主也同意提供方的隐私政策。

18.电子通讯

雇主和提供商之间的通信可以通过电子手段进行,雇主是否访问服务或发送提供商电子邮件,或者提供程序是否在服务上发布通知或通过电子邮件与雇主进行通信。为了合同目的,雇主(1)同意以电子形式接收来自提供者的通信;(2)同意提供提供商向雇主提供电子方式提供的所有条款和条件,协议,通知,披露以及其他通信,以电子方式满足任何法律要求,即这种通信如果要以书面形式令人满意。上述内容不影响雇主的法定权利。

19.联系我们

本网站由提供商控制和运营。无论雇主是否通过我们的任何互联网财产或家庭网站访问服务,您都可以使用本文提供的信息联系供应商。请将有关本网站的任何意见或投诉转发至privacy@bold.com.或写信给BOLD LLC, City View Plaza II, Suite 6000, Guaynabo, PR 00968, United States of America或致电Auxiliant S.à.r。卢森堡斯特拉森l -445号托马斯爱迪生路1A号。